Unser Angebot

Ziel unserer Beratungstätigkeit ist es, Organisationen oder ausgewählte Teilbereiche zu stabilisieren, sie in ihrem Veränderungsprozess zu begleiten oder auf vereinbarte Ziele hin zu entwickeln. Dabei haben wir auch immer Ihre firmeneigene Kultur im Blick. Wir legen Wert auf die Beteiligung Ihrer Mitarbeitenden im Beratungsprozess. Wir arbeiten mit dem Konzept der systemischen Organisationsentwicklung. Nach einer Analyse des Ist-Zustandes entwickeln wir mit Ihnen Zukunftsszenarien und konkretisieren Veränderungsziele. Dabei fokussieren wir auch auf die Optimierung der Kooperationsfähigkeit innerhalb der Organisation und das Begleiten von psychosozialen Prozessen in der Kommunikation und Zusammenarbeit.

Egal, ob es um Ihre Prozesse, die Zusammenarbeit und Kommunikation bei Ihnen oder um eine Strategieentwicklung geht. Durch unsere Moderation von Workshops helfen wir Ihnen, das in Ihrer Organisation vorhandene Wissen und Erfahrungen zu strukturieren und im Dialog zu vertiefen. Mit professionell moderierten Dialogen stellen wir sicher, dass sich alle einbringen können, wichtiges Wissen erfasst ist und Entscheidungen gemeinsam getroffen werden können. Mit auf Ihr Anliegen angepassten Methoden ermöglichen wir so effizientes und effektives Arbeiten in Gruppen. 

Sie suchen Unterstützung Ihrer Führungskräfte? Wir hören gezielt auf Ihre Bedürfnisse und erarbeiten ein individuelles, darauf ausgerichtetes Trainingsprogramm vom Einzelseminar bis hin zu Lernreisen. Dabei ist uns die Einbettung der Trainings in die Organisationsstrategie genauso ein wichtiges Anliegen für nachhaltigen Erfolg wie die aktive Einbindung der Teilnehmenden. Sie lernen durch Erleben und Reflexion. Mit unserer systemischen Haltung sind wir Wegbegleiter für Ihre Führungskräfte. Wir bieten wissenschaftliche Erkenntnisse und Theorien, sowie Lösungsansätze für die praktische Umsetzung. Durch zielgerichtetes Feedback unterstützen wir Selbstreflexion und Entwicklung.

Begleitung in Veränderungsprozessen ist nicht nur ein Thema für Organisationen selbst, sondern im Besonderen auch für die darin agierenden Menschen.

Ein Coaching unterstützt Sie in Ihrem persönlichen Veränderungs- und Entwicklungsprozess. Individuell. Nachhaltig. Im geschützten Rahmen fungiert Ihr Coach als Gesprächs- und Sparringsparter mit vielfältigen, auf Ihre Bedürfnisse ausgerichteten Methoden. Im Blickfeld stehen dabei immer Ihre persönlichen Themen im Kontext der Systeme, in denen Sie sich bewegen.

Die Nachhaltigkeit ist ein zentrales Thema im Coaching.. Daher sieht der Coachingprozess mindestens vier aufeinander aufbauende Sitzungen vor, die sicherstellen, dass ausreichend Zeit zur Verfügung steht - für Sie, für Ihre Reflexion, für Ihre Erkenntnisse und für Ihre Entwicklung.